Как нанять разработчиков Web 3.0

По мере развития экосистемы Web3 все больше и больше компаний ищут разработчиков Web3, которые могут использовать эту новую технологию. Если вы пытаетесь найти разработчиков для технологий Web3, таких например как блокчейн, вы можете столкнуться с рядом проблем.

Вот почему мы создали этот гайд для предпринимателей, которые хотят нанять программистов web3 и мы надеемся, что оно поможет!

Кто такие разработчики Web3?
Разработчики Web3 — это разработчики децентрализованных приложений, работающих поверх Web 3.0. Разработчики Web3 считают, что Интернет нуждается в некоторых фундаментальных изменениях. Они хотят отказаться от существующей системы и заменить ее децентрализованной моделью, в которой пользователи владеют своими данными и имеют больший контроль над тем, как они используются.

Навыки, роли и обязанности Разработчика
Когда компании всех типов — от стартапов до крупных организаций — нуждаются в найме разработчиков web3, они сталкиваются с уникальной проблемой: найти эксперта с нужными навыками для решения конкретного рассматриваемого проекта. В этом разделе будет рассмотрена роль разработчиков Web3 и какие навыки им необходимы для выполнения своих обязанностей. Наиболее важными навыками, необходимыми для разработчиков Web3, являются:
Языки программирования, такие как JavaScript и CSS
  • Опыт работы с Solidity и Rust
  • Веб-разработка смарт-контракта
  • Знание блокчейна и криптовалют
  • Разработка через тестирование
  • Разработка dApp с Ethereum
  • Сильные аналитические способности
  • Хорошие коммуникативные навыки
  • Системы контроля версий: Gitlab/Github
  • Блокчейн-архитектура для сетей и протоколов: TCP/IP, HTTP/HTTPS, JSON RPC API

Вот список ролей и обязанностей, выполняемых разработчиками Web3:

Front-end разработчик: инженер, который создает пользовательский интерфейс (UI) для dApp, который включает в себя внешний вид самого приложения. Они должны уметь работать с HTML, CSS и JavaScript.

Бэкенд-разработчик: эти инженеры блокчейна создают серверы, на которых размещается пользовательский интерфейс dApp. Они должны уметь работать с NodeJS или другими серверными языками (Python, Ruby и т. д.).

Full Stack разработчик: эти инженеры часто являются бэкэнд-разработчиками, у которых также есть навыки работы с фронтендом, или наоборот. Они могут довести идею от концепции до производства на обеих сторонах стека (фронтенд/бэкенд).

Разработчик мобильного приложения: они создают мобильные приложения, которые работают на платформе Web3 и позволяют пользователям просматривать, управлять и взаимодействовать с информацией в блокчейне. Они гарантируют, что их приложения хорошо работают в разных операционных системах и платформах, включая устройства iOS и Android.

Специалист по данным: они анализируют большие наборы данных, чтобы определить тенденции в поведении и производительности пользователей Web3. Они также прогнозируют, как эти тенденции могут повлиять на будущее Web3.

Инженер по машинному обучению: они разрабатывают алгоритмы, которые помогают делать прогнозы на основе тенденций, выявленных с помощью аналитического программного обеспечения. Эти прогнозы используются для повышения производительности и удобства пользователей на платформе Web3.

DevOps-инженеры: они отвечают за поддержание инфраструктуры всей системы Web3. Они следят за тем, чтобы все компоненты системы работали должным образом.

Плюсы и минусы найма Web3 разработчиков разного уровня
Как кадровое it агентство, мы увидели плюсы и минусы найма web3-разработчиков разного уровня. От новичков, только что закончивших ВУЗ, до опытных программистов, за плечами которых несколько успешных запусков — есть причины для найма на всех уровнях. Итак, какой уровень подходит именно вам?
Младшие Web3 разработчики
ПЛЮСЫ
  • Основное преимущество – экономия средств
  • Они могут быть более преданными, чем старшие разработчики
  • Больше стремятся учиться и менее упрямы
  • Их легче вписать в стиль и культуру вашей компании
  • Энтузиазм и желание браться за работу
МИНУСЫ
  • Они могут быть самоуверенными и совершать ненужные ошибки
  • Ограниченные знания о стандартах кодирования и лучших практиках
  • Им может не хватать творчества, поскольку их опыт очень ограничен
  • Им нужно больше времени для задач, чем опытным разработчикам

Разработчики Web3 мидл уровня

ПЛЮСЫ
  • Больше опыта, чем у младших разработчиков
  • Может взять на себя ответственность за важные аспекты разработки
  • Гибкость, чтобы выйти за рамки их должностных инструкций
  • Самомотивированы и не требуют особого руководства
  • Снижается вероятность совершения ошибок, которые могут дорого обойтись вашему бизнесу.
МИНУСЫ
  • Несмотря на некоторый опыт, в их знаниях могут быть пробелы
  • Им по-прежнему нужен кто-то, кто может создать для них задачу

Старшие разработчики Web3

ПЛЮСЫ
  • Лучше решают проблем
  • У них больше отраслевых знаний
  • Наставники для младших и мидл разработчиков
  • Большой опыт и достижения в своей области
  • Сильные лидерские качества для управления командами или отдельными лицами

Когда вам могут понадобиться наемные разработчики Web3?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой у вас стартап. Если вы создаете продукт, работающий на блокчейне, то имеет смысл нанять разработчика web3, имеющего опыт работы с блокчейном. Если у вас есть команда экспертов, занимающихся разработкой вашего блокчейна, они смогут помочь вам определить инструменты, которые подходят для вашего проекта. Прелесть работы с распределенными системами заключается в том, что есть много способов решить любую проблему — Web3 предлагает особенно интересные возможности для стартапов, чтобы решить эти проблемы с новых точек зрения. По мере того как Web3 растет и развивается с течением времени, для стартапов становится все более важным иметь возможность корректировать свои стратегии на основе этих изменений и возможностей.

Где можно найти эксперта по Web 3.0 в команду разработки?
Если вы ищете эксперта по Web3, вы, вероятно, пришли к выводу, что вашему бизнесу нужны внешние эксперты, которые помогут вам в достижении ваших целей. Более того, поскольку местный рынок не может производить столько разработчиков, сколько сейчас нужно растущему числу компаний, лучше искать альтернативы. Итак, давайте рассмотрим основные варианты найма Web3-специалистов: аутстаффинговая компания, фриланс-сайты, агентства по найму и аутсорсинговая компания.

Аутстаффинговая компания
Аутстаффинговые агентства занимаются подбором, проверкой и адаптацией новых талантов. Это один из самых популярных методов поиска экспертов Web3. Это может быть не так быстро, как найм фрилансера, но аутстаффинговая компания дает вам гарантии, которые фрилансер дать не может. Кроме того, аутстаффинг требует меньше накладных расходов, чем рекрутинг через агентство или аутсорсинговую компанию, но вы останетесь привязаны к ним и могут быть проблемы на стороне подрядчика в рамках ухода сотрудника / изменение оплаты труда / отсутствие нужного личностного фита

Плюсы:
  • Экономичность. Вы платите только за доставленный код, а не за найм или другие расходы по подбору персонала.
  • Экономия времени. Аутстаффинг имеет более быстрый процесс найма, чем попытки нанять штатных разработчиков.

Минусы:
  • Руководство на вашей стороне. Вам нужен техлид или PM, который может управлять вашим проектом, потому что аутстаффинговая компания обычно этим не занимается.

Фриланс
Другой вариант — нанять программистов web3 напрямую через одну из множества доступных площадок для фриланса, таких как Upwork, Fiverr и т. д. У вас будет доступ к широкому спектру навыков, но вам нужно будет проверить каждого кандидата, прежде чем решить, подходит ли он для вашего проекта или нет. Положительным моментом является то, что они, как правило, дешевле, чем наем сотрудника на полный рабочий день, но недостатком является то, что у них может не хватить опыта работы с технологией блокчейн, а это означает, что затраты на обучение помимо их почасовой ставки могут быть выше. Более того, фрилансеры часто не так надежны и надежны, как хотелось бы компаниям; это влияет на запуск, особенно потому, что они должны двигаться со скоростью. Разработчики-фрилансеры часто имеют более разнообразный опыт , что приводит к лучшей демонстрации опыта. Найм фрилансеров может сэкономить деньги компании, особенно по сравнению с наймом штатных сотрудников. Фрилансеры могут помочь заполнить периоды, если сотрудник заболел.

Минусы:
  • Когда вы нанимаете фрилансера, у вас практически нет контроля над тем, что он будет делать или как быстро он это сделает.
  • Ограниченные знания о навыках, опыте и личности кандидата.
  • Нет гарантии качественной работы.

Агентство по подбору ит персонала
Если вы ищете сотрудника на полный рабочий день, кадровое агентство по подбору ит специалистов может быть отличным вариантом.

ПРЕИМУЩЕСТВА КАДРОВОГО АГЕНТСТВО:
  • Компания может сосредоточиться на своем основном бизнесе и не беспокоиться о поиске и собеседовании с кандидатами, которые соответствуют описанию вакансии. Это экономит время, поскольку им не придется тратить время на собеседование, отбор и тестирование кандидатов.
  • Вы получите мотивированного кандидата для работы с вами
  • В случае ухода - есть гарантия бесплатной замены
  • Поиск охватывает большое количество ресурсов и если есть личная база резюме и отлаженная система найма, то высокий фактор получить нужного кандидата
ПОДВОДНЫЕ КАМНИ:
  • Разработчик сразу не сможет не подходить для вашей компании по всем требования
  • Стоимость за найма довольно разная
  • Агентство не может оценить код разработчика

Вопросы, которые нужно задать Web3-разработчику на собеседовании
Процесс найма вашего следующего разработчика Web3 — это большое дело. Мало того, что вы будете брать у них интервью, вполне вероятно, что они возьмут интервью и у вас! Вам обоим нужно убедиться, что вы подходите друг другу, а для этого нужно задать несколько сложных вопросов. Итак, что вы должны спросить? Мы собрали самые популярные вопросы, которые можно задать любому потенциальному разработчику Web3:

  • Каков ваш опыт работы с протоколом Ethereum?
  • Сколько времени вы работали в Solidity?
  • Какие инструменты вы используете для тестирования своих смарт-контрактов?
  • Знаете ли вы какие-либо другие языки или технологии, кроме Solidity и Truffle?
  • Каков их предыдущий опыт разработки web3?
  • Как вы остаетесь в курсе тенденций дизайна Web3?
  • Какие типы веб-сайтов или приложений вы создавали в прошлом?
  • Какие трудности возникали во время этих проектов? Как вы справлялись с ними?
  • Есть ли какие-то конкретные инструменты, платформы или языки программирования, которые вы предпочитаете использовать? Если да, то почему они хорошо подходят для ваших нужд?
  • Есть ли какие-то вещи, которые вы не понимаете или не умеете делать?
  • Есть ли у вас опыт удаленной работы? Если да, то какой?

14 шагов для найма первоклассного Web3-разработчика
Чтобы убедиться, что вы нашли подходящего разработчика для ваших задач, рассмотрите следующие шаги.

1 Определите свою бизнес-задачу для разработчиков Web3
Это включает в себя постановку целей для роли, исследование отраслевых тенденций и анализ ваших внутренних процессов.

2 Определите свои требования к найму
Среди прочего, подумайте о том, какой тип Web3-разработчика вам нужен: младший или старший, полный или неполный рабочий день, в офисе или удаленно. Другие требования, которые следует учитывать, включают технологический стек для проекта и необходимый опыт. Например, более сложные проекты требуют участия более старших разработчиков. Если вы создаете очень нишевый продукт, вам также следует учитывать коммерческий опыт как часть ваших требований к найму.

3 Создать описание вакансии
Напишите четкое и информативное описание работы, которое привлечет внимание и поможет выбрать подходящих кандидатов из толпы. Эффективное описание работы будет включать в себя конкретное название должности, краткое описание задач и требований - квалификацию и навыки, а также диапазон заработной платы и другие преимущества, которые дает работа у вас в компании или на проекте.

4 Анализируйте ставки разработчиков Web3 и условия найма
Эта информация поможет вам установить бюджет, назначить зарплату разработчика Web3 и выбрать подходящую модель найма. Помните, что эти ставки в целом основаны на уровне опыта разработчика, то есть младшего, среднего и старшего разработчика. Однако в игру вступают и другие факторы, особенно местонахождение ит специалиста, а также условия жизни. Таким образом, найм из региона дешевле, чем, например, из столицы, даже если оба разработчика имеют одинаковую квалификацию.

5 Назначить бюджет
Рассчитайте стоимость найма штатного разработчика для каждой должности, которую вам нужно заполнить, используя данные о зарплате с таких сайтов, как Хабр Карьера, хедхантер или запросите дополнительные услуги по аналитике зарплат у кадрового агентства.

6 Создайте свою воронку найма
Создайте эффективную воронку, которая ведет кандидатов от открытия до адаптации и далее. Ключевые промежуточные этапы включают этап собеседования, техническую оценку и заключение соглашений.

7 Выберите модель найма
Существуют различные модели (аутстаффинг, аутсорсинг, фриланс, агентство по найму) найма, которые вы можете учитывать при выборе веб3-разработчика для своего проекта. Аутстаффинг может быть вашим способом, если вы ищете некоторых разработчиков и у вас есть конкретная задача для них или вы будете сотрудничать с ними со своей внутренней командой. Это может быть эффективно в качестве срочного найма, когда вам нужно, чтобы разработчики начали работу как можно скорее.

8 Узнайте больше об подрядчиках для найма ит специалистов
Затраты на найм довольно низкие с правильным партнером по ит персоналу. С другой стороны, аутсорсинг — ваша выгодная модель, если вам нужно конкретное решение. Фриланс может быть надежным в малобюджетных и небольших срочных задачах. Стоимость найма низкая, хотя риски довольно высоки. Тем не менее, агентство по найму может работать на вас, когда вы ищете кого-то действительно надежного и с определенным техническим стеком. Затраты можно обговорить лично и обязательно учитывайте отзывы клиентов.

9 Оптимизируйте процесс найма
Стартапам обычно требуется более быстрый процесс найма из-за большого внимания к ускорению выхода на рынок. Следовательно, ваш процесс найма должен быть оптимизирован в соответствии со скоростью, которой требует высокая конкуренция, особенно в мире Web 3.0 и особенно.

10 Контрольные точки для определения и нейтрализации подводных камней
Потенциальный кандидат на работу должен пройти несколько этапов отбора, прежде чем он будет принят на работу. Распространенной ошибкой является найм технически грамотного кандидата, чья личность и модель работы просто не подходят для вашей компании. Вот почему предварительное взаимодействие с разработчиками перед наймом важно, даже если вы выбираете аутстаффинг или аутсорсинг.

11 Подготовить предложение
Предоставьте четкую информацию о заработной плате, привилегиях и льготах, а также о любых других дополнительных бонусах, которые вы можете предложить.

12 Реклама
Рекламируйте вакансию на работных сайтах, в социальных сетях (Facebook - Meta / LinkedIn/ ВК), телеграм каналах или напрямую спрашивайте знакомых, если они знают хороших разработчиков в своей сети. Кадровые агентства все могут сделать за вас)

13 Интервью
Эффективное собеседование охватывает вопросы, связанные с техническими навыками, а также с навыками межличностного общения, где вы можете оценить личность кандидата. Во многих случаях требуется два или три интервью. Однако слишком много собеседований, особенно когда вам нужно быстро найти программиста быстро, может утомлять. Чтобы сократить время собеседования, вы можете нанять кадровое агентство или аутстаффинговую компанию.

14 Четкий процесс адаптации
Четкий процесс адаптации после того, как кандидат был принят на работу, гарантирует, что он правильно понимает и может адаптироваться к видению, процессам и ценностям компании. Это будет способствовать командной работе и позволит им внести значимый вклад в разработку надежного решения. Мы в агентстве всегда ведем адаптацию сотрудника удаленно для своих клиентов!
HR Блог для IT рекрутера в Телеграм
Хочешь всегда получать новые статьи, бесплатные материалы и полезные HR лайфхаки! Подписывайся на нас в Telegram! С нами подбор ит персонала становится проще ;)
Хотите найти талантливого сотрудника?
Оставьте заявку и получите в подарок список вопросов для сбора рекомендаций на кандидата
Заявка