Дело в том, что, отправляясь в путь, вы можете даже не знать, какой специалист вам нужен. Вот почему это практическое руководство направлено на то, чтобы помочь начинающим предпринимателям с отличными идеями проектов Web3 найти правильный путь и нанять лучших программистов Web3. Мы в
IT and Digital помогли десяткам инновационных компаний создать мощные команды Web3, и теперь ваша очередь добиться успеха.
Что особенного в технологии Web3 и разработчиках Web3? Для начала давайте вкратце поясним, почему мир сейчас так одержим технологией Web3. Web3 — это децентрализованная сеть, которая позволяет людям взаимодействовать друг с другом и со своими данными более безопасным, прозрачным и равноправным способом, чем то, к чему мы привыкли.
Технология Web3 использует блокчейн, который является платформой с открытым исходным кодом для создания приложений, которые работают точно так, как запрограммировано, без какой-либо возможности простоя, цензуры, мошенничества или вмешательства третьих лиц. Это делает его идеальным для таких вещей, как хранение медицинских карт или систем голосования — он не принадлежит какой-либо конкретной организации, поэтому никто не может его изменить или скомпрометировать.
Благодаря технологиям Web3 пользователи могут стать единственными владельцами своих данных вместо того, чтобы хранить их на централизованных серверах, принадлежащих таким компаниям, как Facebook или Google. Это означает, что люди могут контролировать, кто имеет доступ к их информации и как они ее используют. Итак, Web3 вот-вот произведет революцию в том, как мы пользуемся Интернетом и управляем нашими данными. Вот почему неудивительно, что стартапы Web3 находятся на подъеме.
В 2022 году в проекты Web3 было инвестировано более 23 миллиардов долларов , и разработчики Web3 также пользуются большим спросом. Более того, как утверждает Forbes , нехватка этих специалистов замедляет рост Web3, плюс конкуренция за них становится все более жесткой.
Итак, есть ли способ нанять разработчиков Web3 в 2023 году? Давайте углубимся в проблему.
Как нанять разработчиков Web3 Прежде чем нанять программистов Web3 , важно понять, что Web3 — это не навык, которому нужно учиться, как, например, программирование на JavaScript. Вместо этого Web3 представляет собой ряд концепций, относящихся к будущему Интернета, включая децентрализацию, технологии блокчейна и экономику, основанную на токенах. Вот почему создание приложения для Web3 требует найма специалистов разного профиля и с разным набором навыков, в зависимости от специфики приложения, которое вы хотите создать.
#1 – Определитесь с желаемой ролью Это ваш первый шаг к найму разработчиков Web3 . Чтобы создать приложение для Web3, вам может понадобиться нанять:
- Разработчики блокчейна. Инженеры блокчейна несут ответственность за разработку инфраструктуры блокчейна и обеспечение ее безопасности.
- Разработчики ржавчины. Rust — это язык программирования, который сегодня используется в большинстве проектов Web3, потому что он более безопасен, чем другие языки, такие как C++ или JavaScript. Вот почему неудивительно, что количество разработчиков Rust в последнее время резко возросло — в 2022 году насчитывалось 2,2 миллиона программистов на Rust (по сравнению с 0,6 миллиона в 2020 году).
- Разработчики солидности. Разработчики Solidity создают смарт-контракты, используя Solidity — язык программирования, разработанный специально для виртуальной машины Ethereum (EVM).
- Разработчики смарт-контрактов. Они создают смарт-контракты, используя Solidity и другие языки, такие как Python и JavaScript, для выполнения задач в автоматическом режиме без вмешательства человека.
#2 – Определите необходимый набор навыков Ниже приведены основные основные и программные навыки, которыми должны обладать великие разработчики Web3.
Хорошие навыки:
- Понимание сути технологии блокчейн.
- Навыки программирования блокчейна на одном или нескольких языках (включая, помимо прочего, C++, Java, JS, Python и Golang)
- Глубокое понимание принципов криптографии и безопасности
- Навыки маркетинга и управления финансами, особенно если вы нанимаете разработчиков Web3 для стартапа.
К счастью, социальные навыки разработчиков Web3 такие же, как и у любого другого программиста. Это навыки общения, сотрудничества и решения проблем, творческое и аналитическое мышление , понимание сути методологии Agile и подхода к управлению проектами Scrum .
# 3 — Напишите очень конкретное описание работы Самое главное, когда вы нанимаете разработчика Web3, — это написать четкое и подробное описание работы. Ваша цель — найти подходящего человека, поэтому постарайтесь максимально точно описать свою компанию и проект — это поможет вам отфильтровать кандидатов, которые не заинтересованы в работе на вас.
Следуйте простым, но эффективным советам ниже: - Опишите вашу компанию, команду и проект
- Перечислите технологии, которые вы планируете использовать
- Опишите кандидата, который идеально вам подойдет, но убедитесь, что в нем нет предубеждений.
- Добавьте ценность, описав привилегии и преимущества, которые может предложить ваша компания.
#4 – Проводите интервью и назначайте тестовое задание Следующим шагом будет проведение интервью и назначение тестового задания наиболее подходящим кандидатам. Задайте им ряд вопросов, чтобы проверить их знание Web3. Ниже приведены некоторые из основных:
- Как вы понимаете Web3 и в чем разница между Web1 и Web2?
- В чем разница между взаимозаменяемыми и невзаимозаменяемыми токенами?
- В чем разница между сетями блокчейнов L1 и L2?
- Что такое трилемма блокчейна?
- Можете ли вы объяснить, что такое смарт-контракты?
- Почему вы думаете, что Ethereum будет успешным?
- Как, по вашему мнению, изменится разработка Web3 в ближайшие пять лет?
- Что для вас самое сложное в разработке Web3?
Затем, когда они ответят на все ваши вопросы, вы можете попросить их выполнить тестовое задание. Тестовое задание должно быть связано с работой, на которую они претендуют, чтобы вы могли видеть, как они будут работать после присоединения к проекту. В то же время это не должно занимать много времени — например, вы можете попросить своих кандидатов написать простой смарт-контракт.
Нанимайте первоклассных разработчиков Web3 с помощью IT and Digital Поскольку Web3 является новой технологией, спрос на разработчиков Web3 продолжает расти, но их по-прежнему не хватает. Найти их в глобальном кадровом резерве также сложно из-за их специфического и глубокого набора технических навыков. В IT and Digital мы знаем эту борьбу как никто другой, и поэтому мы разработали специальный подход к поиску редких специалистов для наших клиентов.
Наш запатентованный механизм данных лежит в основе нашей модели «сорсинг как услуга» , что делает процесс найма специалистов Web3 очень предсказуемым с точки зрения скорости и стоимости. Дело в том, что мы умело объединили мощь поиска талантов на основе данных с ручной работой наших аналитиков данных и рекрутеров.
Наши аналитики данных пишут индивидуальные сценарии поиска для каждого запроса, позволяя собственному механизму обработки данных адаптировать наиболее подходящих кандидатов к требованиям клиента. Затем наши специалисты по поиску талантов вручную проверяют предложенных кандидатов, связываясь с ними на их родном языке и обеспечивая их культурное соответствие. У каждого из наших клиентов также есть специальный менеджер проекта, который работает как связующее звено между нами и вашим внутренним отделом кадров.