Должностная инструкция HR Generalist
Специалист по персоналу (HR) — это профессионал, который отвечает за соблюдение сотрудниками всех политик и процедур. Они несут ответственность за создание новых планов адаптации и информирование новых сотрудников об их правах.
Хотите нанять HR-специалиста, но не знаете, с чего начать? Загрузите бесплатно образец описания вакансии HR Generalist , настройте его в соответствии с вашими потребностями и разместите на досках объявлений и страницах вакансий, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов.
В обязанности работника на вакантом месте "Генерал HR" входит следующее:
- Управление компенсационными и льготными планами
- Помощь в поиске талантов и процессах найма
- Проведение адаптации сотрудников и помощь в планировании обучения и развития
Краткое описание работы
Мы ищем HR Generalist (Human Resources) Generalist, который присоединится к нашей команде и реализует различные программы управления персоналом.
Кто такой HR Generalist?
Специалисты по персоналу обладают обширными знаниями о функциях человеческих ресурсов, от найма до адаптации и от вознаграждения сотрудников до оценки. Если у вас есть страсть к HR, вы знакомы с трудовым законодательством и хотите начать свою карьеру в этой области, это место для вас.
Чем занимается HR Generalist?
Ваша роль HR Generalist будет далеко не одномерной. Вы возьмете на себя широкий круг задач по управлению персоналом, таких как организация тренингов, управление льготами и отпусками сотрудников и разработка политики управления персоналом. Вы будете использовать информационные системы управления персоналом для обеспечения актуальности и конфиденциальности всех записей о сотрудниках. Кроме того, вы будете выступать в качестве основного контактного лица для запросов сотрудников по темам, связанным с персоналом.
Цель состоит в том, чтобы обеспечить бесперебойную и эффективную работу отдела кадров, чтобы приносить максимальную пользу организации в целом.
Обязанности
- Управление компенсационными и льготными планами
- Помощь в поиске талантов и процессах найма
- Проводите адаптацию сотрудников и помогайте организовать инициативы по обучению и развитию
- Оказывать поддержку сотрудникам по различным темам, связанным с персоналом, таким как отпуска и компенсации, и решать любые проблемы, которые могут возникнуть
- Продвижение HR-программ для создания эффективного и бесконфликтного рабочего места
- Помощь в разработке и реализации кадровой политики
- Выполнение задач, связанных с управлением производительностью
- Собирайте и анализируйте данные с помощью полезных HR-метрик, таких как время найма и текучесть кадров.
- Организация ежеквартальных и ежегодных обзоров эффективности сотрудников
- Ведение файлов и записей сотрудников в электронном и бумажном виде
- Повышайте удовлетворенность работой, оперативно решая проблемы, применяя новые привилегии и льготы и организуя мероприятия по сплочению коллектива.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы HR Generalist
- Понимание общей кадровой политики и процедур
- Хорошее знание трудового/трудового законодательства
- Отличное знание MS Office; Системы HRIS (например, PeopleSoft) будут плюсом
- Отличные коммуникативные навыки и навыки работы с людьми
- Способность решать проблемы
- Желание работать в команде с нацеленностью на результат
- Бакалавр/бакалавр делового администрирования или в соответствующей области
- Дополнительное обучение персонала будет плюсом
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается специалист по персоналу?
Специалист по персоналу следит за тем, чтобы все политики и процедуры, связанные с персоналом, соответствовали стандартной юридической практике. Они создают планы адаптации для новых сотрудников, чтобы ознакомить их с правилами компании и внутренними операциями своего отдела или офиса.
Каковы обязанности и ответственность специалиста по персоналу?
Специалист по персоналу имеет множество обязанностей в зависимости от их организации. Как правило, они отвечают за организацию совещаний, набор новых сотрудников и обработку документов в соответствии с нормативными или юридическими требованиями.
Что отличает хорошего специалиста по персоналу?
Хороший специалист по персоналу должен обладать отличными коммуникативными навыками для передачи информации сотрудникам. Им также нужны технические знания о вопросах, связанных с персоналом, и о том, как юридические вопросы применимы к их организации и сотрудникам.
С кем работает специалист по персоналу?
Универсальный специалист по персоналу обычно занимается обработкой платежей сотрудников, льгот и ведет программы обучения для своей организации. Директор по персоналу обычно наблюдает за ними, чтобы обеспечить отличную корпоративную культуру и производительность сотрудников.
Если вам необходимо создать HR-отдел с нуля, нанять команду Рекрутеров, HR-директора или настроить работу текущего HR-отдела, будем рады помочь!
- 70+ HR-отделов создано с нуля
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 5500+ закрытых вакансий
- 3000+ обученных IT рекрутеров
- 4000+ часов карьерных консультаций
- 10+ лет в подборе IT персонала
Не упустите возможность создать эффективный HR-отдел и достичь успеха в своей отрасли. Свяжитесь с нами сегодня и получите бесплатную консультацию по любому HR-вопросу!