Сотрудник отдела кадров (HR) отвечает за управление всеми аспектами процесса трудоустройства, включая ориентацию и обучение новых сотрудников. Они также помогают с управлением заработной платой, поэтому сотрудники получают зарплату вовремя.
Этот шаблон должностной инструкции сотрудника отдела кадров (HR) оптимизирован для размещения на онлайн-досках вакансий или на страницах вакансий и легко настраивается для вашей компании.
В обязанности HR-менеджера входит:
- Поддержка разработки и внедрения HR-инициатив и систем
- Предоставление консультаций по политикам и процедурам
- Принимать активное участие в подборе персонала, подготавливая описания вакансий, размещая объявления и управляя процессом найма.
Краткое описание работы
Мы ищем квалифицированного сотрудника по кадрам, который будет нанимать, поддерживать и развивать таланты посредством разработки политик и процедур управления. Вы будете нести ответственность за административные задачи и будете способствовать тому, чтобы компания стала лучшим местом для работы.
Если вы увлечены HR и высокоэффективны, дайте нам шанс встретиться с вами. Мы ожидаем, что вы разбираетесь в различных функциях HR. Мы хотим видеть целеустремленного и доступного человека и быть впечатленными вашим характером и навыками.
Цель будет заключаться в оказании отличной помощи и поддержки сотрудникам и руководителям.
Обязанности
- Поддержка разработки и внедрения HR-инициатив и систем
- Предоставление консультаций по политикам и процедурам
- Принимать активное участие в подборе персонала, подготавливая описания вакансий, размещая объявления и управляя процессом найма.
- Создавать и внедрять эффективные планы адаптации
- Разрабатывать программы обучения и развития
- Помощь в процессах управления эффективностью
- Поддержка управления дисциплинарными вопросами и жалобами
- Ведение записей о сотрудниках (посещаемость, данные EEO и т. д.) в соответствии с требованиями политики и законодательства.
- Пересмотрите условия занятости и труда, чтобы обеспечить соблюдение законодательства
Требования и навыки
- Подтвержденный опыт работы в качестве HR-менеджера, администратора или другой должности HR
- Знание HR-функций (зарплата и льготы, найм, обучение и развитие и т.д.)
- Понимание трудового законодательства и дисциплинарных процедур
- Уверенное владение MS Office; знание HRMS приветствуется
- Выдающиеся организаторские способности и способности тайм-менеджмента
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки
- Способность решать проблемы и принимать решения
- Строгая этика и надежность
- Бакалавр/бакалавр делового администрирования, социальных наук или в соответствующей области; дополнительное обучение будет плюсом
- Полномочия отдела кадров (например, PHR от Института сертификации кадров)
Часто задаваемые вопросы
Чем занимается сотрудник отдела кадров?
Специалист по персоналу — это мост, который соединяет потребности в рабочей силе с требованиями работодателя. Они выступают в качестве посредников между сотрудниками и их организациями.
Каковы обязанности и ответственность сотрудника отдела кадров?
Менеджер по персоналу отвечает за многие обязанности в организации, от найма и обучения персонала до обеспечения того, чтобы сотрудники получали справедливую заработную плату и льготы в течение года.
Что отличает хорошего сотрудника отдела кадров?
Сотрудники отдела кадров должны обладать отличными навыками межличностного общения, чтобы работать с широким кругом сотрудников и профессионально решать сложные вопросы.
С кем работает специалист по кадрам?
Сотрудник по персоналу обычно работает с группой других специалистов по кадрам, чтобы гарантировать получение сотрудниками платежей и решать вопросы, связанные с персоналом, по мере их возникновения. Директор по персоналу, который курирует все аспекты работы отдела кадров, обычно руководит ими.
Если вам необходимо создать HR-отдел с нуля, нанять команду Рекрутеров, HR-директора или настроить работу текущего HR-отдела, будем рады помочь!
- 70+ HR-отделов создано с нуля
- 150+ положительных отзывов от клиентов
- 5500+ закрытых вакансий
- 3000+ обученных IT рекрутеров
- 4000+ часов карьерных консультаций
- 10+ лет в подборе IT персонала
Не упустите возможность создать эффективный HR-отдел и достичь успеха в своей отрасли. Свяжитесь с нами сегодня и получите бесплатную консультацию по любому HR-вопросу!