HR-блог про IT рекрутинг от ИТ Кадрового агентства

ИТ рекрутинг: полное руководство

Работа в IT IT рекрутинг
ит рекрутинг

Что такое ИТ рекрутинг?

ИТ рекрутинг - это процесс поиска, привлечения и подбора квалифицированных специалистов в сфере информационных технологий. В рамках ИТ рекрутинга специалисты занимаются анализом потребностей компании, изучением рынка труда, поиском подходящих кандидатов, проведением интервью и оценкой квалификации.

IT рекрутер это

IT-рекрутер - это специалист по подбору персонала, который специализируется на поиске и отборе кадров в сфере информационных технологий. Его основная задача - найти идентичность между потребностями компании и навыками кандидата. IT-рекрутеры обычно обладают знаниями в IT, что позволяет им глубже понять требования к вакансии и лучше оценить профессиональные навыки кандидатов.

Виды ИТ-рекрутеров

ИТ-рекрутеры могут быть классифицированы по разным параметрам, включая внутренние и внешние рекрутеры, рекрутеры для постоянной работы и фрилансеры.
  • Внутренние рекрутеры работают непосредственно в компании и занимаются наймом на постоянную работу.
  • Внешние рекрутеры, или агенты по найму, работают на агентства по трудоустройству и предлагают свои услуги различным компаниям.
  • Фрилансеры-рекрутеры могут работать на разных проектах и компаниях одновременно.

Чем занимается технический рекрутер?

Технический рекрутер занимается поиском и наймом специалистов в области технологий. К его обязанностям относятся:
  • Определение потребностей компании в специалистах технического профиля
  • Поиск и скрининг потенциальных кандидатов
  • Проведение технических интервью и оценка компетенций кандидатов
  • Координация процесса найма между кандидатом и компанией

Профессиональные компетенции ИТ рекрутера

Профессиональные компетенции ИТ-рекрутера включают:
  • Понимание основных технологий и платформ в IT.
  • Умение разбираться в технических спецификациях и требованиях к вакансии.
  • Знание методик и инструментов для поиска и отбора кандидатов.
  • Умение проводить интервью и оценивать технические навыки.
  • Навыки переговоров и управления ожиданиями кандидатов и работодателей.
Рекомендуем к прочтению: ​​Как спланировать карьеру?

Личные качества IT рекрутера

Кроме профессиональных навыков, IT-рекрутер должен обладать и определенными личностными качествами, такими как:
  • Коммуникабельность: способность легко налаживать контакты, строить доверительные отношения.
  • Настойчивость и целеустремленность: в рекрутинге важно не сдаваться перед трудностями и не отказываться от целей.
  • Эмпатия: способность понимать и уважать чувства и мотивацию других людей.
  • Аналитический склад ума: умение работать с большим объемом информации, быстро анализировать и делать выводы.

Инструменты для работы ИТ рекрутера

Для своей работы IT-рекрутеры используют различные инструменты. Это могут быть профессиональные социальные сети типа LinkedIn, платформы для поиска работы типа hh.ru, инструменты для проведения интервью, например, Zoom, а также различные системы управления базами данных кандидатов (ATS).
ИТ рекрутеры используют широкий набор инструментов для эффективной работы. Их выбор зависит от конкретных задач и специфики работы компании. Вот некоторые из самых распространенных:

Платформы для поиска кандидатов:

  1. LinkedIn: Один из наиболее популярных международных ресурсов для поиска и найма профессионалов. LinkedIn позволяет рекрутерам искать кандидатов по различным параметрам, включая область специализации, географическое местоположение, образование и опыт работы.
  2. HeadHunter (hh.ru): Крупнейший российский сайт по поиску работы и подбору персонала.
  3. Хабр Карьера: Специализированный ресурс для поиска IT-специалистов в России.
Рекомендуем к прочтению: ​​​​6 расширений для IT рекрутеров при поиске контактов на Linkedin

Системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking Systems, ATS)

ATS - это программное обеспечение, которое помогает автоматизировать процесс рекрутинга. Они помогают рекрутерам отслеживать информацию о кандидатах, организовывать и проводить интервью, а также анализировать данные для улучшения процесса найма. Примеры таких систем - BambooHR, Workable, Greenhouse и другие.

Инструменты для проведения интервью

  1. Zoom: Платформа для видеоконференций, которая стала популярной для проведения собеседований онлайн.
  2. Skype: Другая популярная платформа для видеоконференций и интервью.

Инструменты для тестирования навыков

  1. HackerRank: Платформа для проведения технических тестов и задач по программированию.
  2. Codility: Инструмент для оценки умений и навыков кандидатов в области программирования.

Инструменты для автоматизации и управления задачами

  1. Trello: Инструмент для управления проектами, который позволяет рекрутерам отслеживать прогресс работы над вакансиями и управлять своими задачами.
  2. Slack: Платформа для коммуникации в команде, которая также позволяет интегрировать другие инструменты, такие как ATS или системы управления проектами.
Важно отметить, что этот список далеко не исчерпывающий, и конкретный набор инструментов может отличаться в зависимости от специфики работы и предпочтений IT-рекрутера.

Сколько зарабатывает ИТ-рекрутер в России

Заработная плата IT-рекрутера в России сильно варьируется и зависит от многих факторов: города, опыта, уровня компании, но в среднем составляет около 70-150 тысяч рублей в месяц.

Как стать IT-рекрутером без опыта работы?

  1. Обучение: изучите основы информационных технологий и рекрутинга.
  2. Практика: попробуйте найти стажировку или волонтерскую работу в компании, занимающейся IT-рекрутингом.
  3. Нетворкинг: посещайте профессиональные мероприятия, устанавливайте связи в отрасли.
Курсы ит рекрутеров: Как найти работу IT рекрутеру и продать себя на интервью

Какие привычки помогут стать IT-рекрутером

  • Регулярное изучение новых технологий и тенденций в IT
  • Нетворкинг и построение профессиональных связей
  • Умение слушать и понимать потребности других людей

Что происходит в ИТ-рекрутинге в 2023 году: тренды и прогнозы

  • Повышение спроса на специалистов в области кибербезопасности, AI и облачных технологий
  • Рост важности софт-скиллов и эмоционального интеллекта
  • Усиление роли работодателей в активном привлечении кандидатов и построении бренда работодателя
  • Увеличение внимания к удаленной работе и гибким форматам работы.

ИТ рекрутер: курсы и обучение

В эру технологий и инноваций, профессия специалиста по подбору IT-персонала приобрела особую важность на рынке труда. Главным фактором успеха в этой области становится глубокое обучение, предоставляющее все необходимые знания и умения для эффективной работы и карьерного роста. HR-агентство IT and Digital, одно из лидеров отрасли, улавливает эту тенденцию и предлагает свою уникальную образовательную программу – Школу IT рекрутеров. Эти обучающие курсы ит рекрутеров зарекомендовали себя среди профессионалов, как говорят более 100 положительных отзывов от выпускников. Программа школы охватывает разные уровни сложности: от тех, кто только начинает свой путь в отрасли, до опытных рекрутеров, желающих расширить свои знания и умения. Индивидуальный подход к каждому студенту обеспечивает глубокое осмысление материала и высокую эффективность обучения. Гибкая ценовая политика делает эти курсы доступными для широкого аудитория.

ИТ рекрутер курсы

HR-блоггеры: на кого подписаться Рекрутеру