В мире найма перемены кажутся единственной константой, на которую мы можем рассчитывать. Технология, какой мы ее знаем, меняет курс. В наши дни он либо быстро обновляется, либо устаревает, и если вы не будете очень быстро следить за всем, что происходит в цифровом мире, вы обречены. Тем не менее, может быть, главный вопрос в том, почему мы так удивляемся?
С этой целью 2023 год посвящен тому, чтобы извлечь уроки из прошлогоднего опыта и тем самым преодолеть уже знакомые проблемы с наймом, с которыми ежедневно сталкиваются рекрутеры и кадровые агентства.
✅ Усильте свои маркетинговые усилия по подбору персонала
❓ Как рекрутеры находят кандидатов в LinkedIn и социальных сетях в целом? Это слово рекрутинговый маркетинг. Будь то найм через социальные сети или «обычным способом», рекрутинговый маркетинг — лучший способ получить высококлассных кандидатов. Тем не менее, подход к найму изменился, и теперь именно работодатели должны делать все возможное и надеяться, что лучшие таланты примут их во внимание. Теперь, когда найм ориентирован на работника, а не на работодателя, компании сталкиваются с трудностями, пытаясь доказать, что они достойны таланта. Единственный способ сделать это — создать привлекательный бренд работодателя.
Вот несколько мощных приемов, которые помогут повысить ваши маркетинговые усилия по подбору персонала:
- Создайте надежный бренд, привлекающий лучших специалистов
- Увеличьте видимость вашего сайта
- Улучшайте опыт кандидатов с самого начала
- Укрепляйте отношения с кандидатами с помощью социального рекрутинга
- Наличие реферальной программы для сотрудников
- Мероприятия по набору убийц-хозяев
- Будьте прозрачными в том, как вы ведете бизнес, и что можно ожидать в долгосрочной перспективе
- Улучшите процесс адаптации, чтобы повысить удовлетворенность новых сотрудников
✅ Предлагайте привлекательные возможности для квалифицированных кандидатов
В нынешнем состоянии рынок труда не слишком благоприятен. Тем не менее, некоторые вещи никогда не меняются, независимо от делового климата, а именно: хороших кандидатов всегда будут регулярно посещать рекрутеры. Это очень сложная проблема, с которой сталкиваются все рекрутеры, когда ищут нового кандидата или пытаются удержать старого в штате. Итак, как вы поддерживаете интерес лучших специалистов к вашей компании? Более того, как рекрутеры могут помочь кандидатам и их компаниям?
Как дальновидный рекрутер, вы должны знать, что путь к сердцу кандидата лежит через его интересы. На этой ноте, прежде чем связываться с кандидатом, узнайте, что делает его счастливым и мотивирует на работу. Сделайте перекрестную ссылку на то, что предлагает ваша компания, и, если есть совпадение, используйте это. Другими словами, вместо того, чтобы сосредотачиваться на том, что они могут сделать для вашей компании, сосредоточьтесь на том, что компания может им предложить.
✅ Станьте чрезвычайно ориентированными на данные
Если вы являетесь кандидатом, скорее всего, вы хоть раз задавались вопросом, как рекрутеры проверяют резюме, чтобы найти лучшего кандидата . Возможно, вы даже прибегали к хитростям, чтобы заставить рекрутеров приходить к вам через LinkedIn (кто не делал?). Иногда это срабатывало, иногда нет. Но в наши дни вам, возможно, даже не нужно так сильно стараться.
С точки зрения рекрутера, рекрутинг и прием на работу перешли к интенсивному сосредоточению на данных и аналитике, что часто является подавляющим. И хотя кадровые агентства начали внедрять программное обеспечение и приложения, помогающие обрабатывать всю эту информацию, на этом все не заканчивается. Имея все эти данные на руках, их все еще необходимо преобразовать в реальные результаты, и именно поэтому рекрутеры важны . Чтобы получить максимальную отдачу от процесса, сосредоточьтесь на информации и показателях, которые нужны вашей организации.
Каковы наиболее распространенные KPI и показатели, которые играют роль при наборе и найме? Они есть:
- Время найма
- Стоимость найма
- Участие кандидата
- Рейтинги работодателей
- Эффективность источника-кандидата
Имея в своем распоряжении всю эту информацию, вы можете использовать технологии для улучшения процесса рекрутинга . Делайте лучший выбор в отношении кандидатов, увеличивайте охват в социальных сетях, персонализируйте рекламу вакансий… вы называете это! Естественно, оптимизация ваших процессов с использованием этой информации будет работать только в том случае, если вы понимаете, что больше всего нужно вашей организации. Так с чего же начать?
Лучший способ добиться успеха — привлечь ключевых заинтересованных лиц в вашей компании, чтобы определить, какие показатели являются наиболее ценными и / или которые нуждаются в наибольшем улучшении. С помощью этих данных вы будете знать, как нацелить свою стратегию и ресурсы. Отношение, ориентированное на данные, поможет вам наладить рекрутинг, а не анализировать каждую крупицу информации, которая попадается вам на пути.
Рекомендуем к прочтению: Форма для создания персонального плана развития сотрудника (скачать бесплатно)
✅ Будьте в курсе экономических новостей
Если вы вообще следите за состоянием мировой экономики в наши дни, вы знаете, насколько процветает экономическая неопределенность и что никто не пощажен. Имея это в виду, прогнозы говорят, что в 2019 году компании попытаются сделать все, что в их силах, чтобы оградить себя от надвигающихся изменений, которые могут привести к затягиванию поясов, по крайней мере, когда дело доходит до найма. Однако это может привести и к другому – повышению эффективности рекрутера и рентабельности компании.
Что это значит на самом деле? Для рекрутеров это может быть прекрасной возможностью использовать аналитику данных. Поскольку почти каждая организация будет сосредоточена на снижении стоимости найма, наличие данных, которые помогут вам отсечь непродуктивные источники-кандидаты и таргетировать расходы на рекламу, может легко стать волной будущего. Рекрутеры для международных вакансий, а также те, кто предлагает работу внутри страны в Белграде, Сербия, дополнительно полагаются на аналитику, чтобы:
- Предоставить веские доказательства в поддержку расширения некоторых каналов найма
- Создайте стратегию или бюджет на основе результатов
- Принимайте эффективные решения и получайте одобрение
✅ Наймите правильное кадровое агентство
Мы все изо всех сил пытаемся найти лучшие таланты, которые пришли бы работать с нами (и не ушли!), и участие в процессе, безусловно, представляет собой одно из самых сложных препятствий при найме. Тем не менее, с какими бы индивидуальными проблемами не сталкивалась ваша компания, единственный способ найти лучшие таланты, которые останутся с вами и будут способствовать вашей рентабельности инвестиций, — это нанять людей, которые знают, как их найти. Несмотря на то, что в наши дни почти в каждом офисе принято держать в тонусе (в финансовом плане), полагаться на кадровое агентство в поиске людей, подходящих для вашей организации, — это не расходы ; это инвестиции.
Но какое кадровое агентство выбрать? А еще лучше — как отличить хорошего рекрутера от плохого? Если вы ищете кадровое агентство на международном уровне, ознакомьтесь со списком агентств с лучшими отзывами клиентов и компаний. Идите по рекомендации, а также. Если вы ищете на месте, одним из лучших кадровых агентств в РФ, является IT and Digital. Компания имеет давнюю традицию менять статус-кво, следовать тенденциям найма и всегда быть готовой адаптироваться как к работодателю, так и к рынку.
Еще несколько слов
В наши дни нанимать таланты кажется труднее, чем когда-либо, но при правильном подходе ничто не должно быть таким драматичным, как кажется. Примите приведенные выше советы в качестве надежного ориентира, чтобы преодолеть самые известные проблемы с наймом и заставить свои таланты приходить и оставаться.
Мы - ИТ кадровое агентство, которое поможет вам найти разработчиков за менее чем 2 недели. Свяжитесь с нами уже сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь масштабировать ваш следующий проект. Мы гарантируем поиск самого сильного кандидата, а не самого дорогого. За 10 лет мы закрыли более 5500 вакансий и собрали более 25 команд с нуля. Вы можете ознакомиться с отзывами наших клиентов о нашем рекрутинговом агентстве. Если вам нужны дополнительные референсы, напишите нам в Telegram.