Оформляем профиль
в Facebook и Linkedin Рекрутеру

Социальный рекрутинг (СР) – это современный способ коммуникации рекрутера и кандидата, это прекрасный способ привлечения кандидатов, которые не находятся в поисках работы.

Почему стоит использовать
● Эффективный инструмент поиска и привлечения «недоступных» кандидатов
● Бюджетно
● Поиск крутых экспертов!
● Инструмент стремительного распространения информации
● Современный способ коммуникации

Facebook — социальная сеть, в которой лента живёт своей жизнью, все публикуют много контента. Отличительной чертой работы с Facebook также служит тот факт, что здесь большой охват — это второй по посещаемости ресурс в мире. Публиковать можно в любом количестве, часто и всевозможного формата. Чтобы посты цепляли и выделялись из потока другого контента, стоит создать единый стиль публикаций. Разноплановая целевая аудитория для поиска сотрудников по всем направлениям

LinkedIn — социальная сеть для профессионалов, здесь специфическая и довольно серьезная аудитория. Ориентир на Европу. Целевая аудитория в основном TOP-менеджмент и IT. Платная публикация вакансий Создавать обсуждения — это бесплатно. Они будут появляться в ленте подписанных на вас пользователей.

Основные правила заполнения личного аккаунта. Оформляем профиль
Эффективность профиля — это индикатор, показывающий, достаточно ли сведений о вас и ваших профессиональных качествах для установления новых деловых контактов.

1. ФИО
   
   • ваше реальное имя и фамилия
     
2. Фото
   
   • Не используйте личные фото с детьми/мужьями/друзьями/селфи и тд.
     
   • Возьмите нейтральное фото, но и не паспорт! Фото должно показывать вас таким, какой вы есть в повседневной жизни.
     
3. Город
   
   • реальный город проживания
     
4. Контакты
   
   • почта/скайп/телефон по желанию/ссылки на другие профили/мессенджеры
     
5. Должность и компания
   
   • название компании и должность
     
   • в некоторых СС опишите кратко свои ключевые навыки, обязанности и достижения
     
6. Образование
   
   • основное образование
     
   • курсы/тренинги и прочие профильное образование
     
7. Посты / личная лента / группы
   
   • ваша лента должна включать профессиональные статьи/юмор/события/новости и т.д. (перепосты/лайки/личные посты)
     
   • комментируйте расшаренные посты, делитесь своим мнением
     
   • инициируйте общение с коллегами, отмечайте и спрашивайте их мнение по каким-либо вопросам
     
   • отслеживаемый контент/группы должны быть также профильными
     
   • постоянно обновляйте информацию, чтобы зашедший к вам человек понимал, что вы активны
     
8. Ссылка на профиль
   
   • Должна быть простой и короткой, чтобы люди могли без труда отыскать вас.
     
9. Сеть контактов
   
   • добавьте в свою сеть коллег по цеху
     
   • отправляйте запросы ведущим лицам в вашей отрасли, отслеживайте их контент
     
   • смотрите рекомендуемых вам людей, знакомьтесь с ним

Формируйте свой личный hr-бренд: будьте активны, вступайте в профессиональные группы, знакомьтесь с ведущими специалистами в вашей области, обсуждайте интересные посты, делитесь своим мнением, задавайте вопросы и создавайте свои обсуждения по насущным темам. Вы должны быть экспертом в своей области, сформировать доверие к себе как профессионалу и человеку

Заполняем аккаунт в Linkdin
У Линка совершенно иной интерфейс, где заложено много дополнительных и полезных фишек. На западе он уже давно заменяет полноценное резюме. Здесь можно очень круто и сочно оформить свой аккаунт и не заморачиваться по резюме. Один не очень приятный факт тот, что Линк заблокирован в РФ и поэтому для начала установить VPN или прокси. Для Гугл хрома можно использовать расширение

Общие рекомендации:

• После создания страницы необходимо максимально много набрать друзей в аккаунтах, после 500 человек, линкдин даст вам возможность писать другим людям и самое главное искать их (используйте проф сообщества, рекомендации самого Линка и тд)
  
• Обязательно указывайте все контакты по которым вас можно найти
  
• Нейтральное фото (не слишком официально и не слишком "я в бикини")
  
• Поставьте статус (находится под именем), можно написать о том чем вы занимаетесь или кого ищите в данный момент
  
• Покажите в шапке профиля чем вы занимаетесь (можно использовать логотипы компании)
  
• В общих сведениях можно указать информацию по дополнительным проектам
  
• В графе опыт работы максимально подробно и без воды опишите свои компетенции и задачи которые выполняли, укажите достижения
  
• Помимо высшего образования внесите полученные Сертификаты и лицензии. Вы можете загрузить документ на гугл диск и расшарить ссылку на просмотр всем, после чего прикрепить ее в описание
  
• В графе навыков выберите подходящие скиллы, рекомендую при продвижении аккаунта попросить коллег, чтобы они подтвердили ваш проф опыт
  
• В графе рекомендаций есть возможность оставлять отзывы. Попросите ваших коллег или клиентов написать о вас с акцентом на проф качества
  
• В достижениях обязательно внесите ваши публикации, награды, рекомендательные письма и прочие регалии
  
  

Нетворкинг в социальных сетях
Нетворкинг важен во всех сферах, но если вы работаете в HR, то это долг! Хорошего профессионала рекомендуют, на него ссылаются как эксперта и очень важно устанавливать полезные связи и проявлять эту экспертность в социальных сетях. Рекомендуем простые вещи, которые помогут вам на старте раскрутить вашу социальную жизнь в онлайн ;)

Личная лента (контент)

• Публикуйте проф. контент по вашей тематике Комментируйте экспертов. Инициируйте общение с коллегами (задавайте вопросы) Шарьте посты на актуальные темы: политика, образование, финансы
  
• Пишите сами статьи и контент (можно прямо в ленту или заведите блог и делайте пересылку туда, Яндекс Дзен отличный вариант)

Группы / Страницы

• Вступите в проф. сообщества и бизнес группы
  
• Познакомьтесь с администратором страницы
  
• Активно ведите обсуждения и делитесь мнением
  
• Зафрендите лидеров мнений из группы (только не забудьте написать в личные сообщения кто вы и почему добавляете человека в друзья)
  

Личная сеть контактов

• Добавьте своих коллег / знакомых / экспертов в проф. области
• Посмотрите список рекомендаций